非常有意思，也很有意义的节目。想进入娱乐公司工作的话不是只有热情就行的，跟去其他公司一样需要万全的准备。

不看履历、资历、性别等，只看申请书中对公司的认知、建议等，这样的招聘很不错啊（虽然可能因为拍节目在作秀）

这档节目已经写进某果台19年抄袭名单了！

划重点：面试部分简历要有文采，有不同的点；充分准备好的材料和态度，穿着一定要正式（显得专业）；在小组项目中一定要凸显自己的价值，即使指出了错误的方向，也比什么价值都没发挥出来好。还有充满活力很重要！积极的表现和态度，非常重要！

虽然我跟流量粉水火不容基本没有共同语言，但对粉丝构成、心理还有其经济和社会效应跟小伙伴们都挺好奇的。这个节目的设定自然就非常吸引注意力了。第一集的基调很好。但第二集那几个人真是看得人一肚皮的火……策划案要考虑实现可能和成本，提出论点要有数据和分析支持。都是想进娱乐公司干活的人，这么基本的职场素质都没有么？团队协调力更加愁人。6000个人里挑100然后再面试选出来的，不应该啊。而且JYP万年生存淘汰赛，能不有有点别的？不过为了看公司的运行事务，还得撸下去啊

有点惊艳职场生存法则与行业生态的体现。不同性格的人合作竞争，人性也是好看的点啊。

无背景面试部分好看，正式比拼展开就想吐槽mnet什么时候才可以舍弃展示-幕后-悬念-结果公开这样的老三套。优点在JYP自己制定的评价标准很好，并非只为了放送吸引眼球，事实上受到更专业教育和拥有更多经验的人还是有无法忽略的优势。

看到第二集就有一种强烈的不舒适感，原来真的有那么多人抢着当螺丝钉。但看完之后对策划的概念更加清晰了，韩国这种逼人不断想新的idea的策划生态环境其实对于一个国家的娱乐业发展是良性的，但从人性的角度来说非常同情韩国的年轻人。ps郑宗元真的很棒了。

直接看到经纪公司内部的策划怎么做，实在有趣。（雷声大，雨点小，想法有趣，但是从综艺节目角度看得快进很多）

正好在找新工作而为了职场tips去看的没想到意外收获JYP的lifelessons。JYP本人对待工作专业、严格，条理清晰又不失亲切和蔼，已被圈粉。可以从企业家和领导的视角去思考如何做好一个项目，也能从求职者的反应看到曾经/现在努力工作和想得到认可的自己。其实每一位都好优秀，希望她们都能在其他地方闪闪发光。

佩服南韩综艺旺盛的创造力，看了第一集，好看//后面不好看了

节目厉害之处在于从韩国社会普遍焦虑的就业问题关注点出发，向大众很好的展现了JYP公司在做好娱乐公司之外，更有强烈的社会责任感，传达价值观，顺带宣传了一波艺人，是公平公正有意义的结局，让人舒畅，相比此时越发动荡的YG公司，jyp好像一直不紧不慢的走过来了。朴企业家说得好呀“地位和职务都不算什么，重要的是梦想中的信念到底是什么，这样就不容易自我崩塌”，他能始终贯彻到底好厉害。

JYP社长及公司吸粉之作

郑宗元真的发挥稳定又细心出色的河允妹妹已经表现出超出年龄的成熟了大猩猩还是很理智客观又有头脑有思路的老板jyp的工作氛围不错不喜欢强加的loveline讲真有些企划很尴尬就当是为了了解娱乐公司看个热闹

这节目太棒了吧，中国职场类的节目只有找工作的还没有这种职场生存类的。职场生存第一原则还是末位淘汰，节目虽然残酷却真实的很，另外老板就是老板，情商智商双高，被鸟姐姐圈粉了！

喜欢这种形式的综艺

能参与大势团体的企划，被猩猩亲自点评，得到的可不只是一笔光辉履历吧。

通过分析公司的swot而不是递交简历来筛选人才，这点真的和我高中时期的想法共感了👍应聘者太好笑了s：jyp有twice，t：朴振荣社长本人太想出演mv了🤭（SM肯定不会出演这种节目

作为肉肉曾经的粉丝，对这JYP和大猩猩再熟悉不过了。【20190316】就像是一个公司的宣传综艺节目。形式非常新颖。一方面了解这家公司，另一方面最重要的是看到很多优秀的年轻人，他们开放性的思维，让自己进行本司有更多能够做好的地方，要主动要开阔。特别在其中jyp对他们任务的评价其实是一个巨大的学习过程。有收获的一个综艺节目。

我想给十颗星

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